Formar e motivar, chaves para melhorar o desempenho profissional

AXIS CORPORATE Formar e motivar, chaves para melhorar o desempenho profissional

Transformar o papel da formação em uma área estratégica para a empresa,exige uma mudança no planejamento tradicional, transferindo a ênfase das ações para os resultados. E, embora seja um tema que tem sido falado há algum tempo, ainda existem pontos críticos de melhoria em muitos planos de desenvolvimento nas empresas.

Um plano de desenvolvimento que promove o crescimento pessoal e profissional das pessoas é um poderoso motivador. Somente assim podemos falar em possibilidades de transferência e impacto. Para que o plano resulte em algo motivador e seja uma alavanca à mobilização, é preciso que tudo dê uma resposta real a potencialização de determinadas competências e esteja alinhado com a gestão de desempenho. De acordo com a teoria motivacional de Frederick Herzberg existem “fatores higiênicos” (supervisão, relações com seus superiores, condições de trabalho, relações com seus pares, segurança) e “fatores motivacionais” (conquistas, desenvolvimento de tarefas, progresso, reconhecimento, status, responsabilidade, crescimento profissional, desafios). E é nos fatores motivacionais, que está a chave para que se consiga melhorar o desempenho profissional e o impacto sobre os resultados. Se não houver qualquer motivação é muito difícil produzir de fato, aprendizagem.

Para isso, nas fases de criação e implementação do plano, é necessário levar em consideração aspectos fundamentais, como a importância desta ação (o porquê e o para quê do plano), envolver as pessoas na identificação de necessidades, relacionando-as com a avaliação de desempenho, e envolver seus superiores, executando medidas como o pacto de um plano de ação, feedback construtivo, fomento à auto avaliação, acompanhamento e reconhecimento das realizações.

É possível treinar competências relativas a aspectos como motivação, atitudes e autoconfiança?

A partir da nossa experiência como consultores de Desenvolvimento e formação dizemos que sim.
A estratégia de atuação se concentra em diferentes eixos que serão discutidos a seguir. A conscientização para que se consiga interiorizar a importância de mudar certos comportamentos, através da formação de novas competências e a convicção de que estas devem ser aprendidas, porque são necessárias para o trabalho. Para isso, precisamos conhecer na prática os funcionários, o que fazem os que têm um desempenho superior e o que não fazem aqueles de desempenho médio ou baixo? E ao mesmo tempo, realizar exercícios que simulem situações reais e desafiadoras, envolvendo alguma dificuldade.

A compreensão de marcos conceituais seria outro aspecto a considerar, em conjunto com o fomento do auto avaliação (o “olhar no espelho”) para identificar, por si só, as diferenças entre o nível de habilidade que se possui atualmente e o nível necessário para melhorar o desempenho profissional.

Outro ponto fundamental é estabelecer metas de melhoria através da concepção de um plano de ação concreto, implementado no local de trabalho, focado em “o que”, “como” e “quando fazer”. Mas, para que este plano surta efeito e consolide novas habilidades, precisamos apoiá-lo com constantes follow-ups.
O feedback construtivo e o reconhecimento dos resultados por parte do superior, têm também um papel essencial neste processo, uma vez que conseguem aumentar a motivação para o plano de melhoria que visa reforçar as competências.

Para finalizar a reflexão, se realmente queremos ter êxito em nosso plano de desenvolvimento e melhorar o desempenho profissional, é essencial envolver não só aos trabalhadores, mas também a toda organização, já que esta agirá como catalisadora no processo.

Marketing DepartmentGeramos um conteúdo valioso para compartilhar nossos conhecimentos e os valores da Axis Corporate.
15 Jan 2016
  • Share on

Articulos Relacionados

Sorry, no posts matched your criteria.

Pesquisar...

outras publicações Marketing Department

Nenhum resultado encontrado

Categoria

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies