Para Axis Corporate, la conciliación de la vida laboral y familiar, sin distinción de género, es una realidad desde hace más de un lustro. Fue una de las primeras compañías de consultoría de negocio en obtener la certificación efr, que concede la Fundación Más Familia a las empresas familiarmente responsables y dispone de un área específico para desarrollar medidas de conciliación. Desde 2015 ya son 44 las medidas de flexibilidad temporal, espacial y ayuda familiar implantadas.
“En Axis Corporate estamos trabajando para identificar constantemente medidas específicas de conciliación que permitan equilibrar las exigencias de nuestra actividad de consultoría con las necesidades familiares y de desarrollo personal de nuestros y nuestras profesionales. En esta línea, podemos afirmar que la medida que mejor acogida ha tenido entre los empleados de la compañía ha sido, sin duda, la flexibilidad en la posibilidad de teletrabajar, con independencia del puesto de trabajo desempeñado”.
Yolanda Valdivieso, mánager de gestión de la conciliación.
Desde 2015, la consultora ha implantado 44 medidas de conciliación, con el propósito de “favorecer una mejor distribución y organización del trabajo, clave para esta conciliación”, argumenta Yolanda Valdivieso. En este año 2022, el área de conciliación está trabajando en un protocolo propio de desconexión digital, “con el que pretendemos impulsar un uso razonable de las tecnologías, por la enorme incidencia que éstas tienen sobre la conciliación familiar y la salud de las personas”, puntualiza.
«Además de la desconexión digital y el teletrabajo destacamos otras medidas como son la compra de vacaciones, es decir, los empleados pueden ampliar sus vacaciones con hasta cinco días más al año, compensándolo a través de la nómina. También desde la consultora se establecen gratificaciones cuando se ha alcanzado un nivel de desempeño destacado dentro del proyecto. Y, por último, los consultores disponen de pantallas PVD, lo que supone una mejora ergonómica muy significativa»
Yolanda Valdivieso, mánager de gestión de la conciliación.
En la implantación de estas medidas de conciliación, la opinión de los empleados es de suma importancia para la consultora.
«Con periodicidad llevamos a cabo una encuesta de diagnóstico de experiencia de empleado, para conocer de primera mano aquellas medidas que más les favorecen para su conciliación. La experiencia de empleado es un concepto que cada vez está tomando más fuerza en las organizaciones, pero que nosotros llevamos tiempo aplicando porque del mismo modo que el cliente tiene que estar en el centro de la estrategia del negocio, es esencial fortalecer el vínculo con los empleados porque si se sienten parte del equipo, se consigue, por un lado, retener el talento y por otro, que se conviertan en embajadores de la marca”.
Yolanda Valdivieso, mánager de gestión de la conciliación.
Testimonios sobre conciliación familiar y laboral en Axis Corporate
El testimonio de Elena Sagredo, Senior Marketing Specialist (seis años en Axis Corporate) madre de una niña de dos años y embarazada de seis meses refleja el compromiso de la consultora Axis Corporate para conseguir un equilibrio entre la vida familiar y profesional, sin tener que renunciar a una de las dos cosas:
“Cuando tienes niños pequeños es frecuente que enfermen. En este sentido siempre he encontrado facilidades para atender primero esta necesidad, y una vez lograda esa organización familiar ante un imprevisto, poder atender mis obligaciones laborales, especialmente con medidas como poder trabajar desde casa, disponer de un horario flexible, poder trabajar por objetivos que midan tu impacto y productividad sobre la empresa y, como resultado de esto último, poder progresar a nivel interno. En mi caso, además, disfruto de una jornada reducida que me permite aún más buscar ese equilibrio entre ambos mundos. Esto, sin duda, es algo que me ha vinculado emocionalmente con la compañía”.
El crecimiento profesional de Ana Gutiérrez es otro ejemplo del compromiso de la consultora por reconocer el talento interno. Ana Gutiérrez lleva 8 años en la compañía, es madre de dos niños y a la espera de dar a luz a su tercer hijo. Acaba de ser promocionada al puesto de senior mánager en el área de Real Estate.
Por su parte, Ana Velásquez, contable de Axis Corporate (4 años y seis meses), ha sido madre también durante su etapa profesional en la consultora. Reconoce que a la hora de ser madre ha tenido un peso importante en la decisión tener una situación laboral favorable.
“La tranquilidad de saber que la compañía apoya y respeta tu vida personal, facilitándome compatibilizar mi vida personal con el trabajo es un factor importante de motivación»
Una experiencia que comparte Rocío Cervantes (9 años en la compañía en el cargo de mánager en el área de Personas & Transformación):
“Las medidas y, sobre todo, la cultura de flexibilidad creada, han ayudado a que pueda cumplir mis objetivos personales y profesionales. Durante este tiempo en Axis Corporate he podido crecer como profesional, desarrollando mi carrera como mánager de un área que va consolidándose con el tiempo y disfrutado de proyectos muy diversos tanto en materias como en clientes. He tenido la fortuna de ver crecer mi área.
He podido certificarme como coach ejecutivo, en metodologías ágiles, especializarme en transformación digital y profundizar en varios campos de recursos humanos. He tenido capacidad para disfrutar de mi hijo, de jugar con él, ayudarle diariamente con los deberes, acompañarle a las extraescolares. También he podido cuidar de mis padres, cuando lo han necesitado y en estos tiempos de pandemia, esto ha sido crucial ya que, por ser colectivo de riesgo, necesitaban que hijos hicieran las compras y los recados por ellos”.