Estamos viviendo en una economía global, con ciclos cada vez más cortos, donde lo novedoso se vuelve commodity en un tiempo récord. Las empresas que han tenido éxito, incluso en los momentos más difíciles de la última década, tienen una cosa en común: la innovación.
La innovación en las organizaciones es fruto de la necesidad de dar respuesta a las necesidades del cliente, de ahí que los directivos españoles estén cada vez más comprometidos con la innovación como palanca fundamental de competitividad para su negocio.
4 argumentos fundamentales que orientan a la innovación
Innovar para estar cerca del cliente
Entender lo que le sucede al cliente y dar respuesta de una manera diferenciadora a sus demandas y problemas, son los principales motivos por los que una compañía se lanza a la innovación. Para ello, es necesario implantar una cultura de innovación que nos haga adoptar una actitud de constante aprendizaje y nos oriente a la búsqueda de nuevas soluciones creativas bottom up, superando las estructuras tradicionales, para mejorar y asegurar la sostenibilidad y el crecimiento del negocio.
Innovar es mucho más que transformación digital
Innovar no es únicamente transformar digitalmente la empresa. Innovar es evolucionar hacia un modelo de negocio que responda a las exigencias de un nuevo paradigma tecnológico. El nuevo entorno obliga a las compañías a definir claramente para qué deben digitalizarse y a ser capaces de diseñar soluciones ágiles y escalables con impacto tangible en la cuenta de resultados. La verdadera transformación de la empresa tiene lugar cuando la innovación se imbrica y normaliza dentro del modelo operacional y governance de la compañía.
La tecnología como motor de la transformación de las empresas
El IoT, la ciberseguridad o el 5G, entre otros avances tecnológicos, crean un entorno sin precedentes con impacto en la relación entre la empresa y el cliente. La tecnología es el vehículo que nos permite innovar y dar respuesta de una forma creativa y diferencial a las necesidades de nuestros clientes.
Innovar requiere atraer talento
Para innovar es necesario atraer a las personas clave que lo puedan hacer posible. Para ello, debemos dar respuesta a las prioridades de las nuevas generaciones. Aspectos como la flexibilidad, los entornos colaborativos, el dar espacio a la creatividad y ambición, así como la mejora de la experiencia del empleado mediante la tecnología, son algunos factores relevantes a la hora de posicionarse como una compañía capaz de atraer al mejor talento.
La innovación ya no es una opción para mantenerse o para ganar competitividad en el mercado, sino un imperativo. Las compañías deben incorporar la cultura de innovación en su ADN para afrontar con éxito los nuevos retos y generar un crecimiento escalable y sostenible. No obstante, ser innovador también significa estar predispuesto a adoptar una actitud de resiliencia, asumir riesgos, saber actuar en entornos de incertidumbre y colaborar con nuevos players del mercado.
