Axis Corporate ha estado presente en la celebración del X Aniversario de Fundación Másfamilia para recibir el Certificado efr de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Montserrat, quien ha presidido el acto para hacer entrega de los Certificados efr a 80 entidades que durante 2016 se adhirieron bajo este sello de calidad en materia de conciliación.
“Hoy celebramos que ya hay 535 entidades que desarrollan en sus organizaciones una política basada en el respeto a la vida familiar y personal y en la igualdad de oportunidades. Habéis sido pioneros, valientes, comprometidos y exigentes” manifestó durante su discurso, Dolors Montserratpara incidir en la importancia de que las instituciones públicas trabajen junto con la sociedad civil, las empresas y las entidades, con el objetivo de «establecer sinergias que permitan alcanzar un Pacto Nacional para la Conciliación Laboral y la Racionalización de Horarios”.
Casimiro Gracia, Presidente ejecutivo de Axis Corporate, ha sido el encargado de recoger el Certificado efr que lo recibió por primera vez hace un año, en febrero de 2016, y que reconoce a todas aquellas compañías que cuentan con políticas e iniciativas apropiadas para asegurar la conciliación entre sus empleados. “Estamos muy orgullosos de ser una empresa efr y de asumir el compromiso con la conciliación de la vida profesional, personal y familiar de nuestros empleados.”
Axis Corporate Certificado efr
La iniciativa efr es un certificado en conciliación que tiene el reconocimiento como Good Practice por la Organización de Naciones Unidas. “Somos conscientes de que todavía hay mucho recorrido por delante, pero estamos trabajando día a día en entender las necesidades de nuestros colaboradores y en el fomento de un ambiente de trabajo flexible que permita encontrar un equilibrio entre la vida profesional y personal” afirma Ramón Prat, Director Corporativo de Personas y Organización de Axis Corporate.
Asimismo, el presidente de la consultora ha añadido que el modelo efr “nos ayuda a identificar las necesidades de nuestros empleados, formalizar prácticas que ya existen y desarrollar nuevas iniciativas que nos permitan incrementar la capacitad de retener el talento”. La compañía ha implantado durante 2016 iniciativas como la flexibilidad horaria y el teletrabajo.
