Gestión del cambio

Desde nuestro enfoque metodológico, la clave del éxito para lograr una buena gestión del cambio y construir entre todos el futuro ambicionado está en clarificar cuál es el cambio deseado y la involucración de las personas implicadas en el mismo.

Nuestra metodología de gestión del cambio facilita que las cosas ocurran, aplicando una clara perspectiva employee centric donde:   

• Capacitamos, acompañamos y facilitamos herramientas y recursos a la dirección y a los responsables de equipo en su rol de líderes del cambio.
• Diseñamos e implantamos campañas de comunicación que potencien la interiorización de los mensajes clave.
• Facilitamos la sensibilización y adquisición de los conocimientos y habilidades vinculados a los comportamientos target, aplicando fórmulas atractivas y efectivas basadas en las últimas tendencias de learning by doing, gamificación, comunidades de práctica y coaching.
• Potenciamos el diálogo interno, tan necesario para monitorizar el impacto de la estrategia del cambio sobre las personas y poder reconducir la misma oportunamente.
• Diseñamos una experiencia del empleado que refuerce la nueva realidad, aplicando nuevas formas de trabajo, fórmulas de flexibilidad, marcando itinerarios de desarrollo profesional y un esquema de incentivos coherente con los resultados esperados. En definitiva, construimos con nuestro cliente, una nueva propuesta de valor para el empleado que facilite la cristalización del modelo futuro.