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El Palau Macaya se convirtió ayer en el epicentro del debate en torno a la conciliación laboral y familiar gracias al Foro EFR Cataluña, organizado por la Fundación MásFamilia.

La jornada fue inaugurada por Laura Sánchez, Leader de la Fundación MásFamilia, quien presentó las novedades en materia de Empresa Familiarmente Responsable (EFR), iniciativa crucial para impulsar un equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados, y de la que Axis Corporate obtuvo su certificación en 2015.

A continuación, Rocío Cervantes compartió su visión sobre la “Contribución EFR en la Experiencia del Empleado en las empresas”. Durante su intervención, destacó elementos de gestión relevantes como la necesidad de enfocar la propuesta de valor a partir de la definición de los arquetipos de la organización, la importancia de mantener un sólido ecosistema de escucha activa o herramientas que faciliten la disponibilidad de indicadores clave.

Tanto el Modelo efr como la Experiencia Empleado ponen foco en identificar y cuidar los momentos clave del viaje del empleado, son metodologías en perfecta sintonía que se unen para contribuir a un entorno de trabajo más atractivo, sostenible, inclusivo y basado en el bienestar. Desde ambos enfoques contribuyes a mejorar la propuesta de valor hacia el empleado y difundirla

Rocío Cervantes, Senior Manager de Talento y Cultura

Tras la pausa del café, Eva Abella, Gerente de Cultura y Diversidad de Caixabank explicó a la audiencia el  modelo integral de gestión de talento  que integra tanto el Modelo efr como la metodología de Experiencia Empleado y describió cómo en los últimos años la entidad ha ido trabajando para mejorar la propuesta de valor del empleado y ganar claridad a la hora de difundir la misma.

La jornada finalizó con una dinámica facilitada por Rocío Cervantes, moderando una encuesta en tiempo real sobre EX a través del móvil, generando datos muy enriquecedores como los 3 touchpoints principales para los asistentes según su grado de impacto en la Experiencia Empleado: la oferta de conciliación, la relación los managers y en tercer lugar la flexibilidad laboral.

Durante toda la jornada, los especialistas en esta materia tuvieron la oportunidad de intercambiar experiencias y aprender de las mejores prácticas de la Comunidad efr en Cataluña.

La presencia de Axis Corporate, de la mano de Rocío Cervantes, refuerza su compromiso continuo con ayudar a la empresas en la mejora de su Experiencia de Empleado, la implantación efectiva del Modelo de gestión de la conciliación efr y la construcción de lugares de trabajo más diversos, inclusivos y sostenibles.

Gracias a todos por enriquecer este espacio. Nos vemos en el próximo.