La reciente entrevista concedida por Rocío Cervantes, Senior Manager del área de Talento y Cultura de Axis Corporate, a PR Noticias, arrojó luz sobre la intersección clave entre el Branding Marketing y la fidelización del talento en el competitivo panorama laboral actual. Nuestra Senior Manager compartió percepciones sobre la importancia de destacarse no solo como empleador, sino como un destino atractivo para el crecimiento y desarrollo profesional en un mercado laboral en constante evolución.
Desde Axis Corporate somos conscientes de que fidelizar talento no solo es una estrategia empresarial, sino un compromiso con los equipos.
Rocío Cervantes, Senior Manager de Axis Corporate
En esta conversación se destaca que, en la era de la competencia feroz por el talento, las empresas deben adoptar estrategias de Branding Marketing que les permitan sobresalir y captar la atención de profesionales cualificados. La gestión efectiva de la marca no se trata solo de una estrategia de marketing, sino de un enfoque integral que abarca desde la identidad corporativa hasta la experiencia del empleado.
Desde Axis Corporate, confirmamos que la auténtica riqueza de una organización reside en su capital humano. En este contexto, la fidelización del talento y la construcción de una cultura empresarial innovadora emergen como pilares cruciales para la consolidación de equipos en el año 2024.
Sentirse valorado y respetado ya no es un plus, es determinante para que las personas sientan la cultura de la empresa y sean embajadores de marca fuera la misma. Los mejores embajadores de tu marca siempre serán los miembros de tu equipo.
Rocío Cervantes, Senior Manager de Axis Corporate
La preservación del bienestar y la salud mental ocupa un lugar central en estas estrategias, reconociendo la importancia de cuidar a los empleados como individuos integrales. Asimismo, la implementación de tecnología para mejorar la experiencia del equipo se presenta como una herramienta esencial en un mundo laboral cada vez más digitalizado.
