En tiempos de pandemia, Axis Corporate ha renovado una vez más su certificado efr que le acredita como compañía comprometida con la conciliación, la igualdad y la diversidad. Como Empresa Familiarmente Responsable, su objetivo sigue siendo la incorporación y consolidación de medidas orientadas a facilitar el equilibrio entre la vida profesional y personal.
Y es que son más de 5 años de compromiso vigente en la implementación de políticas internas que permiten mejorar la conciliación de los trabajadores apostando con medidas como la flexibilidad horaria en la entrada y salida o el teletrabajo. Iniciativas que se han consolidado en un entorno complejo de pandemia y que ha potenciado además, la atención personalizada por parte de los directivos de la compañía a las circunstancias individuales de la persona.
“Este último año ha sido especialmente difícil la gestión interna de los empleados puesto que cada uno de ellos, contaba con una circunstancia familiar y personal especial y diferente. Fue una situación que afrontamos con la máxima responsabilidad para tratar de dar respuesta a las necesidades de cada empleado en cualquier temática. Nuestro objetivo siempre ha sido ofrecerle una solución personalizada. Esto nos ha permitido tras estos meses, recuperar nuestra actividad como compañía con gran motivación por parte de nuestro equipo”
Yolanda Valdivieso, manager en gestión de la conciliación
Medidas favorables de conciliación en Axis Corporate
Durante los últimos meses se han reforzado todas las medidas que ya estaban implantadas como el teletrabajo y se han incorporado, además, dos nuevas medidas fruto del análisis de la última encuesta de valoración de las medidas EFR realizadas anualmente entre los empleados. Una de ellas ha sido la instalación de 4 pantallas fijas de visualización de datos de forma aleatoria en los puestos de trabajo de consultoría de las distintas oficinas y, por otro lado, un protocolo completo que contempla todas las medidas para prevenir el Covid 19. Este manual ha sido enviado a todos los empleados y va evolucionado en función de la situación sanitaria con recomendaciones de aforo, higiene o uso de salas entre otras cosas.
Sin embargo, la más importante de gestionar y reforzar ha recaído sobre el teletrabajo dada su obligatoriedad inmediata y como consecuencia del inicio del estado de alarma a nivel nacional. Tras este periodo de adaptación, la incorporación a las oficinas se ha realizado de manera gradual y siguiendo siempre las recomendaciones sanitarias relativas a la higiene y al aforo. De hecho, actualmente la mayoría de las reuniones con clientes se siguen celebrando a través de videconferencias y existe una alternancia permanente entre los empleados para combinar presencialidad y teletrabajo.
Las principales ventajas que hemos obtenido con la consolidación de esta medida sin duda ha sido la eficacia en el tiempo destinado al trabajo y la flexibilidad y la posibilidad de una mejor conciliación con la vida personal del empleado. No obstante, para garantizar la conectividad de todos los empleados, la compañía ha apostado por la creación y difusión de herramientas tecnológicas que permitan optimizar el día a día del trabajador y su conexión con terceros.
Refuerzo de la comunicación interna
Para paliar la lejanía y la falta de contacto social durante tantos meses, y alineado a las políticas efr ofrecidas por Fundación Másfamilia, se ha potenciado también la comunicación interna a través de los diferentes canales corporativos como la intranet, para mantener un estrecho contacto y vínculo entre el empleado y la compañía compartiendo todas las novedades de manera periódica que pudieran ser interesantes de conocer.
En Axis Corporate nos mostramos orgullosos de haber adquirido nuevamente la renovación del certificado efr. Como actores clave de la economía, la responsabilidad social de las compañías consiste en llevar a cabo una buena gestión empresarial para garantizar la seguridad y la organización adecuada de todos sus empleados. Y esto es algo que en Axis Corporate se ha logrado pese a las extraordinarias circunstancias.
