Generamos un impacto significativo en las organizaciones de nuestros clientes desde la mejora de la Experiencia Empleado, la evolución de la función de Personas y el apoyo a los procesos de Transformación.
En un mundo laboral en constante evolución, es crucial que la función de Personas, mantenga una visión estratégica para contribuir a la transformación del negocio.
La función de Personas debe, ahora más que nunca, centrarse en las necesidades de los empleados, contribuyendo a entornos de trabajo más competitivos, que sean al mismo tiempo sostenibles y reputados.
Propuesta de valor
Brindamos apoyo a nuestros clientes en los procesos de transformación de la Compañía, accionando el cambio cultural, las iniciativas de comunicación, capacitación e involucración del talento para hacer evolucionar a la empresa y ayudarla a mantener su competitividad.
Impacto
Ofrecemos servicios profesionales para ayudar, principalmente a la Función de Personas, a transformar el Modelo Operativo de la propia función logrando impactar en todos estos ámbitos:
- Mejora en la definición de la Propuesta de Valor del Talento a lo largo de su ciclo de vida, teniendo en cuenta sus expectativas y necesidades, e integrándolas con las necesidades del negocio.
- Mayor capacidad de atracción, satisfacción, compromiso y fidelización del talento, logrando unos niveles óptimos de productividad, eficiencia operativa, orientación al cliente y calidad del servicio.
- Mejora de los entornos de trabajo, promoviendo la diversidad, la inclusión, el bienestar y la sostenibilidad en el ámbito laboral.
- Evolución de la función de Personas, pasando de una enfoque administrativo a un enfoque centrado en el servicio, contribuyendo a su rol de socio estratégico, a partir de la definición de la estrategia del área, el rediseño del modelo organizativo, la optimización de procesos, el apoyo en la identificación e implantación de las soluciones tecnológicas más adecuadas y la construcción de una cultura centrada en el empleado.
Soluciones relacionadas
Desarrollo de la Línea de Personas
Definimos cuál debe ser la estrategia para abordar las necesidades de cambio cultural, comunicación, capacitación, identificación, atracción y fidelización del talento.
Construcción y mejora del Modelo Operativo
A partir de una auditoría de la función de RH, abordamos la conceptualización estratégica de la función de Personas, el análisis y mejora de la los procesos, modelo organizativo, sistemas y tecnología, así como el cambio cultural de la propia función.
Experiencia Empleado y Employer Branding
Apoyamos a nuestros clientes en la definición de su estrategia de Experiencia Empleado, ayudándoles en la visualización de su propuesta de valor, la construcción de arquetipos, la mejora de los momentos de la verdad en la relación laboral y en la implantación de sistemas de escucha activa continua.
Diversidad y Conciliación
Damos soporte en el cumplimiento normativo en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desarrollando diagnósticos y planes de igualdad, sistemas de valoración de puestos y auditorías retributivas; ponemos en valor las buenas prácticas de nuestros clientes apoyando en la obtención del Distintivo de Igualdad, la Certificación efr, la ISO 30415 – Diversidad e Inclusión y el Distintivo MásTalentoSenior.
Compensación total
Actualizamos las descripciones de puestos, la valoración de puestos y las estructuras salariales; definimos modelos de incentivos en general y para la fuerza comercial en particular, realizamos bechmarking de mercado salarial, diseñamos modelos de evaluación del desempeño y dirección por objetivos, aplicamos instrumentos de transparencia retributiva y ayudamos a avanzar en el Modelo de Compensación Total.
HR Reporting
Apoyamos a nuestros clientes en el diseño de cuadros de mando para la función de Personas, facilitando la automatización del Reporting de HR y el diseño de modelos de datos predictivos aplicados a la gestión de personas.
Noticia
La creación de un ecosistema tecnológico: clave para la Experiencia de Empleado
Noticia
Las claves para cultivar una cultura de innovación que facilite la competitividad
Evento
Rocío Cervantes en el Observatorio RocaJunyent: Claves para la diversidad laboral
Evento
Observatorio RocaJunyent: Sostenibilidad, igualdad y otros «hot topics» en materia laboral
