El pasado 27 de abril, con motivo del Día Internacional de las personas trabajadoras senior, celebramos un webinar junto con Fundación MásFamilia, DKV y Reale Seguros.
A continuación compartimos los principales contenidos que expusimos en la intervención de Axis Corporate:
Si analizamos algunas cifras sociodemográficas, caeremos en la cuenta de que es importante comenzar a adoptar medidas para cuidar la experiencia laboral del talento senior en nuestras empresas, ya que la fuerza laboral que predominará se caracterizará por personas mayores de 50 años.
Dentro de 50 años, se prevé que la población en edad de trabajar (20-64 años) disminuirá un 19% en Europa y que la mayoría de la población española será talento senior. Por lo que tendremos una fuerza laboral menor y compuesta fundamentalmente de talento senior.
A medida que la esperanza de vida aumenta y la pirámide de población se mantiene invertida, la tendencia será de extender cada vez más la vida laboral y endurecer los criterios para obtener la jubilación. En estos momentos, una persona en España que se jubila con 65 años, aún tiene por delante un tercio de su vida.
Siguiendo el enfoque de gestión de la Experiencia de Empleado, desde Axis Corporate, hemos querido, a modo ilustrativo, dar respuesta a lo que piensa, siente, hace y valora el Talento Senior, pensando en una empresa ficticia de seguros, y nos lo hemos imaginado así:
Este ejercicio nos permite entender desde una perspectiva holística, cómo “Juan Antonio” (arquetipo del Talento Senior) percibe su entorno de trabajo y qué espera de su empresa para poder optimizar su compromiso y contribución. Y lo que es más importante, nos permite tener la base para identificar y desarrollar una serie de iniciativas que nos van a ayudar a impulsar la Experiencia Empleado. En este caso, podríamos poner el foco en:
- Generar oportunidades de desarrollo y capacitación que ayuden a mantener la empleabilidad.
- Involucrar al talento senior en proyectos de transformación e innovación.
- Generar una red de mentoring que faciliten el intercambio de experiencias con el talento más joven.
- Facilitar la cobertura de seguro médico e iniciativas que ayuden al bienestar y la salud.
- Poner a disposición una serie de oportunidades que le ayuden a ejercer el rol de cuidador de las personas mayores de su familia, así como su rol de padre de universitarios a punto de iniciar su andadura en el mercado laboral.
- Dar soporte en el proceso de transición hacia la jubilación con iniciativas como asesoramiento financiero o coaching personal.
Cada empresa debe definir a su “Juan Antonio” o su “Cristina” (en caso que en la empresa fueran mayoría mujeres) analizando su propia plantilla y haciendo partícipe a la misma de la construcción del arquetipo.
Aunque las cifras que apuntábamos son proyección a 50 años, ya algunas empresas empiezan a notar signos de envejecimiento de las plantillas. La metodología de Experiencia Empleado permite tomar medidas para adaptarse a las nuevas realidades demográficas y laborales, y para fomentar el bienestar y la satisfacción de los trabajadores de mayor edad.
Desde el equipo de Axis Corporate, ayudamos a las empresas a implantar el enfoque de Experiencia Empleado, dando soporte en la definición de los arquetipos de su equipo, las herramientas de escucha activa necesarias, asesorando para mejorar los momentos de la verdad y facilitando un entorno de trabajo donde se cumplan las expectativas de las personas y del negocio.
Te dejamos el webinar completo aquí. ¡Que lo disfrutes! 😉
