La semana pasada, Rocío Cervantes, Senior Manager de Talento & Cultura en Axis Corporate, asistió al 5º Congreso Internacional de Recursos Humanos organizado por APD en Sevilla, Human Lives Matter, que contó con 1400 participantes y 70 ponentes especializados en mejorar el desarrollo de las empresas.
Durante las dos jornadas se exploraron por un lado, las razones por las cuales es crucial seguir invirtiendo en el desarrollo de las personas en el ámbito laboral, y por otro las nuevas estrategias y modelos de trabajo que están implementando las compañías en este ámbito.
Los expertos compartieron sus perspectivas sobre cómo fomentar el desarrollo de competencias profundas, abrazar la transformación como una oportunidad y priorizar las habilidades humanas en un mundo cada vez más tecnológico:
- David Cerdá, economista y doctor en filosofía, resaltó la importancia de las «competencias profundas,» aquellas habilidades que marcan la diferencia y potencian el talento de las personas.
- Enrique Tapia, Director General de Personas y Organización en Naturgy, subrayó la necesidad de anticiparse a los cambios, transformarse de manera constante y abrazar la evolución como una oportunidad, no como una amenaza. Hizo hincapié en la importancia de involucrar a los empleados en la estrategia de la empresa a través de la Experiencia del Empleado.
- Yolanda Martínez Bajo, Directora de Talento y Cultura de BBVA España, hizo hincapié en la importancia de vincular la tecnología con un propósito y recordó que las personas deben ser siempre una prioridad frente a las tecnologías. Destacó que la empatía y el juicio crítico son habilidades que la tecnología no puede reemplazar y abogó por complementar la tecnología con habilidades humanistas.
- Rocío Aragonés, Directora General Adjunta de Recursos Humanos en MAPFRE IBERIA, enfatizó la escasez de talento en ciertos perfiles, como ciberseguridad y actuarios, y la necesidad de que los departamentos de Recursos Humanos desarrollen estrategias proactivas para atraer y retener talento. También subrayó la importancia de identificar qué habilidades son necesarias de inmediato y cuáles lo serán en dos años en cualquier proceso de transformación.
Estas ideas y reflexiones son esenciales para las organizaciones que buscan mantenerse competitivas y adaptarse a un entorno laboral en constante evolución.
En esta línea, Rocío Cervantes nos comparte los principales desafíos desde la perspectiva de RRHH:
- Concienciación de la llegada de la IA, para adoptar las ventajas que aporta mientras que mantenemos un enfoque humanista de la gestión de personas.
- Mantenerse al día en las soluciones tecnológicas disponibles en el mercado y saber discriminar, dentro de ese universo, cuáles son las más idóneas para mi organización.
- Entender que el liderazgo de los procesos de Transformación, por parte de RR.HH., ya se ha convertido en una actividad continua, no en algo puntual.
Desde el área de Talento & Cultura de Axis Corporate, reafirmamos nuestra dedicación a impulsar el desarrollo de competencias esenciales, abrazar la evolución constante y resaltar la importancia de las habilidades humanas en el éxito de nuestra organización.
