Una veintena de empresas efr en Barcelona, entre las que figuran la Fundación Bancaria “la Caixa”, Generali, Gas Natural, CLH o Mutualia han acudido al Foro efr en Catalunya, organizado por la Fundación Másfamilia y celebrado en la sede de Axis Corporate.
La temática de este foro ha girado en torno a la aplicación de iniciativas innovadoras que faciliten el equilibrio de la vida profesional y personal de la plantilla, para responder de una manera más efectiva y personalizada a las necesidades de los profesionales en materia de conciliación y las necesidades de flexibilidad y productividad de las empresas. El foro ha sido también un espacio en donde las empresas participantes han podido intercambiar sus buenas prácticas y compartir ideas y preocupaciones en torno a la gestión de la conciliación. En esta ocasión, Axis Corporate y la Fundación Bancaria “la Caixa” han sido las empresas encargadas de presentar sus iniciativas efr más innovadoras en profundidad: su razón de ser, procedimientos para la puesta en marcha y los resultados alcanzados hasta la fecha para fomentar un entorno laboral favorable.
Roberto Martínez, Director de La Fundación Másfamilia, ha recordado las conclusiones de un estudio realizado por su entidad sobre el estado del arte en esta materia, en el que se destaca que un 70% de las empresas españolas no tienen presupuesto asignado específicamente para tratar la conciliación, ni se mide a los managers en el fomento y aplicación de las medidas de conciliación entre sus equipos.
Ramón Prat, Director Corporativo de Personas & Organización de Axis Corporate, en relación a la implantación de medidas efr en la empresa, explica que en el caso de Axis Corporate mantener un enfoque participativo en el diseño de las medidas, contar con el apoyo del equipo de management como agentes valedores y mantener una comunicación fluida con el Comité Ejecutivo han sido las claves para la implantación de nuevas medidas de conciliación laboral en la organización.
Por su parte, Rocío Cervantes, Responsable efr de Axis Corporate, ha descrito el proceso de creación, implantación y resultados de dos medidas efr novedodas en la organización: las recompensas a la excelencia, que supone facilitar al manager una caja de herramientas con diferentes opciones para gratificar desempeños extraordinarios, y el workshop sobre medidas de conciliación con un enfoque gamificado para transmitir, de una manera más amable, la base de conocimientos y habilidades que debe tener el equipo de Management a la hora de gestionar las medidas entre sus equipos.
Ruth Barrera, del área de Personas y Estrategia de la Fundación Bancaria ”la Caixa” ha compartido el funcionamiento de la bolsa de horas y diferentes iniciativas dirigidas a fomentar la corresponsabilidad, así como otras líneas de trabajo en el campo de la conciliación.
El Certificado efr, desarrollado por la Fundación MásFamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes, y que cuenta con el reconocimiento como Good Practice de la Organización de Naciones Unidas.
